Ruben Amorim’in Manchester United menajeri olarak başlangıcı, takımın Premier Lig’de 14. sırada yer almasıyla zorlu geçti. Buna rağmen, United We Stand fanzinini kuran Andy Mitten, Amorim’in hâlâ çoğu oyuncu ve taraftarın desteğini aldığını bildirdi. Menajerin açıklık ve heyecanı, takım içinde pek çok kişi tarafından olumlu karşılandı. Ancak, özellikle ilk 11’in dışında kalan oyuncuların—Marcus Rashford, Antony, Christian Eriksen, Casemiro, Joshua Zirkzee ve Victor Lindelöf—bu destekle aynı fikirde olmadığına dair bazı belirtiler var.
Amorim’in görevine son verilmesi çağrıları, kulübün onun uzun vadeli vizyonuna olan güveniyle sınırlı. Ancak, Andy Mitten, Manchester United gibi büyük bir kulüpte hiçbir menajerin sürekli kötü sonuçlar almasına izin verilemeyeceğini kabul ediyor.
Amorim, üçlü savunma sistemini uygulamakta kararlı, ancak bu sistemin zorluklar yaşaması eleştirilerin hedefi oldu. Eleştirileri yanıtlayan Amorim, şunları söyledi:
“Eğer sürekli olarak yaklaşımımı değiştirirsem, işler daha da kötüleşir. Oyuncuların, iki yıl boyunca farklı bir oyun tarzı oynadıktan sonra yeni bir sisteme uyum sağlamadaki zorluklarını anlıyorum. Ama fikrimi satmalıyım. Başka bir fikrim yok.”
Menajer, takımın son maçlarda gösterdiği zorlukları kabul etti ve skorlama fırsatlarının daha çok bireysel parlama anlarından kaynaklandığını belirtti.
Yorumcu Eleştirileri ve Taktiksel Endişeler:
Yorumcular, Amorim’in kararlarını incelemeye başladı. Daily Mail için yazan Danny Murphy, Amorim’in Newcastle’a karşı taktiğini eleştirdi ve bunu “futbol intiharı” olarak tanımladı. Murphy, Newcastle’a karşı iki oyunculu bir orta saha düzenlemenin riskli olduğunu belirterek, United’ın 2-0 geriye düşmesine yol açtığını vurguladı.
Murphy, Amorim takımı ya sistemi ya da oyuncuları değiştirmezse, kötü formun devam edeceğini söyledi:
“Performanslar ve sonuçlar, taktiksel bir değişiklik olmazsa değişmeyecek. Bu özellikle endişe verici çünkü United 14. sırada yer alıyor.”
Gelecek:
Amorim hâlâ birçok oyuncu ve taraftarın desteğine sahip olsa da, pozisyonu giderek daha kırılgan görünüyor. Sonuçlarda bir iyileşme olmazsa, menajer yaklaşımını uyarlamaya zorlanabilir veya görevinden alınabilir.
